皓哥:
现在,宁波部门与行业的战略布局中首先瞄准的是人才高地。
薪酬已经不是主要的选项,个人与平台的发展都很重要。
人才现在是一个立体的需求,也是动态的需求。
人才货币化只是一个外形,本质是对人才价值能力的认可尊重。
一休哥:
人才招聘现已不再单看文凭,有较完善的指标来做评估。
现在许多政府官员来到了企业中,说明企业的平台大了。
为了留住人才,政府部门、国有企业也会比对民营企业的待遇。
企业上市过程中的标志核心就是人才的变化。
江伟哥:
人才对企业来说是至关重要的资源。
要根据不同人的不同需求进行人才的引进。
搏一搏的人生,要看自身的潜力和企业内部的潜力。
现在对人才既需要猎场的猎性,更加需要耐性。