皓哥：
全国首个国家级保险创新试验区落户宁波，这个大环境有助于吸引人才回归。
职业经理人群体发展壮大，背后的原因是产业基数或者事业发展不断壮大。
我们吸引的人才不局限于高学历，而是能实打实地带动宁波发展的人才。
抢人才的目的是“用”，如果将人才圈养起来，没有施展的平台，这样是留不住人才的。
一休哥：
宁波培育好的职业经理人不易，所以目光向外开放时，不要忘记本土人才。
要有“抢”的动作，也要有“比”的心态，但是更重要的是抓机遇、抓落实。
从做生意的阶段到做模式的输出，一个商业模式的构想就能成就一个伟大的企业。
宁波现在发展保险试验区，需要引进很多人才，试验成果固化后，又要输出很多人才。
江伟哥：
由于很多人才有在外工作的经历，使他们不再局限于区域内的思考，而是放眼全国。
有些人才的暂时离开看上去是流失，其实是为培育预留了创新的空间。
由于宁波企业数量较多，所以职业经理人的数量也很多，2009年被授予"中国职城"的称号。
如今是“老而为富”的社会，年轻时的投入到了晚年不仅是金钱而是养老的服务，而这块市场其实是不健全的。
云哥：
要形成人才汇集的高地，一方面要引进，另一方面要走出去，才能在更大的平台上做选择。
职业经理人是推动社会经济发展的重要力量，企业家的背后有一股职业经理人的力量在推动。
抢人才是一个城市觉醒的信号，要引进了解宁波的人才才能推动宁波发展，成功是基于对市场的理解。
最早的“宁波帮”很多就是从职业经理人做成企业家，所以宁波不缺乏职业经理人这种文化的基因。
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